Yvonne Bonnet conoce el proceso de selección desde todos los lados: fue candidata a los 16 años, lideró la adquisición de talento de Mercado Libre para toda América Latina y hoy dirige desde Barcelona Resilient Co., una consultora de selección tech que en seis años y medio nunca ha tenido departamento de ventas. Todos sus clientes llegan por recomendación.
En esta entrevista para Holdmin Magazine habla sin rodeos de lo que sostiene una contratación y de lo que la rompe: por qué el employer branding no se construye en LinkedIn, qué significa buscar un cultural add en lugar de un clon, dónde está el límite de automatizar la selección con IA y cuándo contratar talento en otro país es estrategia y no solo ahorro.
Su consejo para quien está por abrir una búsqueda es claro: “No mires el CV, mirá a la persona”. Descarga la entrevista completa y descubre cómo aplicarlo en tu próximo proceso.
Descarga la entrevista completa
El talento no
tiene pasaporte
con Yvonne Bonnet